Programmes qui cherchent à optimiser l'utilisation efficace des ressources bénévoles dans la communauté et qui encouragent la participation de personnes voulant offrir leurs services et travailler à temps plein ou à temps partiel sans rémunération dans un des domaines du secteur des services à la personne.

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Organismes communautaires qui recherchent activement des personnes possédant les connaissances, l'expérience et les compétences nécessaires, et prêtes à travailler à temps plein ou à temps partiel sur des projets ou à des postes qui profitent à l'organisme ou aux personnes qu'il dessert, de manière bénévole sans rémunération. De nombreux organismes offrant des occasions de bénévolat fournissent également une formation intensive sur les tâches requises par le poste.

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Les fins auxquelles l'argent de subventions octroyées par des fondations et d'autres organismes de financement est désigné (p. ex., soutien en capital, dotations, recherche) ou les types d'activités entreprises par des organismes pour financer leurs programmes (p. ex., magasins de détail sans but lucratif).

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Organismes qui sollicitent des contributions, des dotations et d'autres formes de soutien financier de sources publiques ou privées, servant directement à l'organisme pour fournir des services à la personne aux résidents admissibles de la communauté ou servant à fournir le financement total ou supplémentaire aux programmes de services à la personne des agences et organismes communautaires. Sont également incluses les entités gouvernementales et quasi-gouvernementales qui gèrent l'attribution de deniers publics aux fournisseurs publics et privés de services à la personne.

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Programmes qui aident les organismes à but non lucratif ou d'autres groupes à planifier, exécuter, gérer ou évaluer la participation de bénévoles aux programmes offerts. Est incluse l'aide à évaluer la préparation organisationnelle d'un programme de bénévolat, à mobiliser le soutien du personnel, à définir ou à établir des postes ou rôles adaptés pour l'utilisation efficace des bénévoles, à élaborer des stratégies pour le recrutement et la sélection du personnel bénévole, à planifier et mettre en œuvre la formation et la supervision des bénévoles et, à mettre en place un programme significatif de reconnaissance des bénévoles.

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